“Adversidad y diversidad generacional en las empresas” fue el título de la X edición de los desayunos “Encuentros para compartir”, organizados por Medina Cuadros y Quirónprevención. Esta idea que comenzó hace más de dos años, concretamente el 31 de marzo de 2016, se ha consolidado como uno de los encuentros de referencia en el sector, cuyo objetivo esencial es reforzar las relaciones entre las empresas y crear un ámbito profesional de conocimiento y debate que facilite las oportunidades de desarrollo y crecimiento empresarial.
Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras del Observatorio Generación & Talento, fueron las encargadas de analizar la diversidad generacional y el impacto en la realidad socio-económico-laboral dentro de las organizaciones, en esta décima edición de la celebración de estos “Encuentros para compartir”.
Durante aproximadamente hora y media, estas dos conferenciantes con una larga trayectoria sociológica, desarrollaron su estudio sobre el diagnóstico de la diversidad generacional en las empresas. “Las compañías presentan plantillas cada vez más heterogéneas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: veteranos, baby boomers, generación X, generación Y y generación Z”.
“Ninguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de proceder, conocimientos y circunstancias laborales y vitales. La mayoría somos conscientes de estas diferencias, pero debemos profundizar en qué experiencias, valores, habilidades inquietudes y motivaciones marcan su esencia vital y profesional. A día de hoy, no sabemos realmente quiénes son estas generaciones sobre todo las más jóvenes, y cuál es la aportación de su valor en el ámbito laboral”.
En medio de un ambiente acogedor, como es habitual en estos desayunos, y con una gran convocatoria donde se encontraban empresarios y directores generales de las empresas más representativas de nuestro país, comenzó el acto alrededor de una mesa, donde Raúl Rodríguez, director de Relaciones Institucionales de Medina Cuadros, presentó a Elena Cascante y Ángeles Alcázar, dos profesionales en el ámbito de un modelo de gestión de conciliación e igualdad de oportunidades, recursos humanos y desarrollo de talentos.
Posteriormente, fue el turno de Manuel Medina, Socio Fundador de Medina Cuadros, que dio la bienvenida a los asistentes, y agradeció a los conferenciantes su presencia en este desayuno, además, aprovechó para obsequiarles con su nuevo libro, el decimoquinto de su dilatada producción literaria que se presentó con un éxito impresionante de convocatoria el pasado 9 de mayo y que constituye un análisis sencillo y certero de la crisis bancaria en España. Para el fundador de Medina Cuadros: “el asunto a tratar en esta X edición de “Encuentros para compartir” es muy actual e interesante porque es necesario para una empresa conseguir que convivan las cinco generaciones y compatibilizar sus talentos para aplicarlos en conjunto a la compañía y obtener el mayor rendimiento y productividad que redunde en el negocio y la generación de talento de organización, apostando por políticas que arrojen la luz necesaria para entender la génesis, la actualidad y el futuro de la situación de las empresas”.
Manuel Medina aprovechó para destacar estos desayunos que se prolongan ya desde hace más de dos años y que suponen un éxito de convocatoria donde se comparten inquietudes y se refuerzan las relaciones entre las empresas fomentando un ámbito profesional de conocimiento y debate que influye positivamente en las oportunidades de desarrollo y crecimiento a nivel empresarial.
Entre los asistentes al almuerzo se encontraban: José Francisco Rodríguez, Asesor estratégico de IZO System, Sara Blanco, Directora de Recursos Humanos de Empark, Olaya García, Gerente del Grupo Rozona, Enrique de Martín, Consejero Técnico del Ministerio de Sanidad, Víctor Jiménez, Director de Recursos Humanos de Securitas, Maite Torres, Directora General de Seines Global, Pilar Campos, Gerente SMRPL de Telefónica, Lola Rubio, Clínica Rodríguez Lafora, Encarna López, Gestora de Grandes Cuentas y Esther Ibáñez, Directora Técnica de Grandes Cuentas, ambas de Mutua Universal; además de los organizadores del encuentro: Jorge Cabrera, Director Corporativo de Prevención de Riesgos Laborales de Quirónsalud y Fernando Migoya, Gestor de Grandes Cuentas de Quironprevención. La representación de Medina Cuadros estuvo encabezada por Manuel Medina, Socio Fundador, Francisco Medina, Socio Director Corporativo, Óscar Marrugat, Director Jurídico, Raúl Rodríguez, Director de Relaciones Institucionales y Javier Simarro, Director de Recursos Humanos.
Raúl Rodríguez, Director de Relaciones Institucionales de Medina Cuadros Abogados, explicó brevemente en qué iba a consistir la conferencia, posteriormente comentó el curriculum de Elena Cascante y Ángeles Alcázar y también recordó la importancia de estos desayunos organizados por Medina Cuadros y Quironprevención, “Encuentros para compartir”, diseñados para analizar la situación de las empresas, recordó que ya se han celebrado ocho ediciones que están suponiendo todo un éxito de Networking empresarial.
Posteriormente, cedió la palabra a las conferenciantes que comenzaron su intervención.
Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación & Talento, comenzó explicando la realidad generacional en las empresas: “esta situación se convierte en estratégica para las organizaciones porque todavía son muchos los desafíos por resolver. Entre otros, necesitamos que los Baby Boomers se jubilen lo más tarde posible y que sigan aportando valor. Sin embargo, los desvinculamos o no contamos ya con ellos, y nadie mide en términos económicos lo que supone la descapitalización de su conocimiento. Mientras, nuestros jóvenes maduros, la generación X, actualmente atrapados entre las cargas propias de su edad, hijos, hipotecas… y la falta de proyección en sus carreras profesionales por el tapón de los Baby Boomers, se sienten estresados y desmotivados porque todo recae sobre ellos. En relación a nuestros jóvenes, la generación Y, los mejor formados, o no trabajan en el mejor de los casos ha tenido una incorporación muy precaria al mercado laboral o se han planteado la emigración, hacen trabajos que no se corresponden con su formación y sin embargo los queremos retener. Y finalmente, la generación Z, testigos nuevos de este mundo que están heredando, ven como el esfuerzo y el trabajo realizado por sus padres y la gran formación de sus hermanos no son baluartes del éxito, lo mismo ya no se creen nada…”
Al finalizar la exposición de Elena Cascante y Ángeles Alcázar, comenzó un debate con los asistentes, muy instructivo, donde se pusieron en común las inquietudes que tienen al respecto los empresarios y directores de recursos humanos.
El desayuno concluyó con la sensación entre los asistentes de que habían acudido a una conferencia muy bien argumentada, muy actual y en la que estamos todos los integrantes de la sociedad inmersos: “Una estrategia de gestión de diversidad generacional será fuente de riqueza y de éxito para todos y un imperativo de las organizaciones si quieren ser competitivas en el siglo XXI. Sin ninguna dura ste estudio facilitará el camino hacia esta realidad”.
