La VI edición de los desayunos “Encuentros para compartir”, organizados por Medina Cuadros y Quirón Prevención se desarrolló con un importante éxito de convocatoria, el tema elegido en esta ocasión fue el Compliance, una materia que ha introducido nuestro ordenamiento jurídico recientemente y que a consecuencia de ello, todas las empresas están demandando un buen departamento especialista en este asunto para aplicar la nueva normativa en sus compañías.
Miguel Ángel Morillas y Manuel Gómez, abogados del departamento de Penal y Compliance de Medina Cuadros fueron los encargados de explicar cómo afecta el Compliance en el ámbito de las relaciones laborales de una empresa.
En medio de un ambiente acogedor, como es habitual en estos desayunos, comenzó el acto alrededor de una mesa, donde Raúl Rodríguez, director de Relaciones Institucionales de Medina Cuadros, presentó a los dos abogados conferenciantes, posteriormente cedió la palabra a los máximos representantes de las dos empresas organizadoras de estos encuentros, en primer lugar habló Joaquín Revuelta, presidente de Quirón Prevención, la mayor empresa de prevención a nivel internacional que integra a cuatro compañías líderes en el sector, Fraterprevención, Unipresalud, MC Prevención y Premap, y que se mostró convencido del interés y la importancia del asunto a tratar en el desayuno de trabajo.
Posteriormente, fue el turno de Manuel Medina, Socio Fundador de Medina Cuadros, que dio la bienvenida a los asistentes, agradeciendo su presencia a estos desayunos donde se comparten inquietudes, en esta ocasión relacionadas con la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio que introdujo en nuestro ordenamiento la responsabilidad penal de las personas jurídicas, fruto tanto del incesante proceso de armonización internacional del Derecho Penal como de la sentida necesidad de dar una respuesta más eficaz al avance de la criminalidad empresarial, fundamentalmente en el marco de la delincuencia económica. Esta profunda reforma dentro del orden penal nos acerca al marco legislativo internacional predominante, que no es otro que la instauración de modelos de prevención de riesgos penales dentro de la empresa, y en particular, cómo afecta el plan de prevención de riesgos penales en los departamentos de Recursos Humanos de las compañías.
Entre los asistentes al almuerzo en esta ocasión se encontraban: Juan Manuel Rueda, Director de Organización y Recursos Humanos de Telefónica; Agustín González González, Jefe Asesoría Legal AEPSAD; Catalina de Miguel, Asesora Ministerio Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente; Cristina del Val, Legal, Business Integrity & Global Security de Mondelez International; Javier Blanco, Consejero de Hedima; Javier Cantera, Presidente del Grupo Blc; Luis Expósito, Director División RRHH y Servicios MEDIASETespaña; Miguel Ángel Hernández, Director de Operaciones de TRAGSA; Encarna López y Joaquín Carrión, Gestora de Grandes Cuentas y Director de Gestión de Mutua Universal, respectivamente; además de los organizadores del encuentro: Joaquín Revuelta, Presidente del Grupo Quirón Prevención; Jorge Cabrera, Director Corporativo Prevención Riesgos Laborales de Quirónsalud y Fernando Migoya, Gestor de Grandes Cuentas de Quirón Prevención. La representación de Medina Cuadros estuvo encabezada por Manuel Medina, Socio Fundador, Óscar Marrugat, Director Jurídico Nacional, Raúl Rodríguez, Director de Relaciones Institucionales y Javier Simarro, Director de Recursos Humanos, además de los dos ponentes en esta ocasión Manuel Gómez y Miguel Ángel Morillas, especialistas en Penal y Compliance de la Firma.
Raúl Rodríguez, Director de Relaciones Institucionales de Medina Cuadros Abogados, explicó brevemente en qué iba a consistir la conferencia, posteriormente comentó el curriculum de los dos abogados especialistas al resto de invitados, Rodríguez también recordó la importancia de estos desayunos organizados por Medina Cuadros y Quirón Prvención, “Encuentros para compartir”, diseñados para analizar la situación de las empresas, recordó que ya se han celebrado seis ediciones que están suponiendo todo un éxito de Networking empresarial.
Posteriormente, cedió la palabra a Manuel Gómez y Miguel Ángel Morillas que comenzaron su intervención con la ayuda de una presentación:
Ambos ponentes hicieron hincapié en la necesidad que tienen las compañías de desarrollar prácticas de buen gobierno, implementado lo que se estime necesario no solo para prevenir y detectar delitos, sino también y fundamentalmente para que las buenas prácticas y de diligencia debida se amplíen en todos y cada uno de todos departamentos de la empresa.
En este sentido es de suma importancia la implicación del departamento de Recursos Humanos como puerta de entrada a empleados y además como gestor del talento y la promoción interna en el ámbito empresarial.
Gómez y Morillas destacaron la importancia de dar una formación continua a todos los trabajadores, garantizando canales de denuncia absolutamente confidenciales y que las políticas de compliance sean conocidas y asumidas por todos los miembros de la compañía.
Al finalizar la exposición de los dos letrados, comenzó un debate con los asistentes muy instructivo donde se pusieron en común las realidades de nuestro entorno con las que se encuentran día a día los departamentos de Recursos Humanos y el reto que supone la implantación del compliance en los mismos, llegando a la conclusión de que son necesarios más encuentros como el mantenido para explicar otros aspectos de la amplia materia que abarca el asentamiento del Compliance en las empresas.
