Medina Cuadros participó en la segunda reunión del Club de Benchmarking convocada por ANGECO (Asociación Nacional de Entidades de Gestión de Cobro).
Esta segunda convocatoria estuvo centrada en un asunto que hoy en día valoran y fomentan los equipos de Recursos Humanos de las empresas: “Gestión y retención del talento”.
Para analizar todo lo relacionado con el tema central de la reunión, primero se tuvo en cuenta el contexto externo y en particular la situación económica del mercado laboral en el sector del crédito que vive actualmente nuestro país y la del mercado laboral, “es importante afirmar que han mejorado ostensiblemente, con lo que las condiciones que se ofrecen a los candidatos que trabajan son muy semejantes. El reto que se plantea es el de atraer y fidelizar a las personas”.
Los miembros del Club de Benchmarking coincidieron en afirmar que para ilustrar los factores que se pueden considerar de éxito a la hora de alcanzar el objetivo último, es necesario obtener un mayor compromiso de las personas, consiguiendo con ello conservar y atraer el talento, además de reportar mayor competitividad y sostenibilidad a la organización.
“Los pilares sobre los que se debe cimentar una compañía de éxito y en constante crecimiento son: la importancia de la cultura organizacional, el compromiso de las personas, escucha proactiva, participación de las personas en la toma de decisiones. A esto es importante añadir una comunicación eficaz para que todas las personas estén informadas, en tiempo y forma, la formación y actualización de conocimientos, desarrollo y consolidación de habilidades o el cambio de actitudes”.
Medina Cuadros estuvo representado por Javier Simarro, Director de Recursos Humanos, además acudieron a esta reunión el gerente de ANGECO, José María de Gregorio y los directores de Recursos Humanos de Gescobro Collection Services SLU, Cobralia, Codactivos, EOS Spain SL, Multigestión Iberia 2014 SLU, INTRUM, Corporación Legal, Grupo Blc y Verifica.
