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{"id":7085,"date":"2016-10-28T11:09:10","date_gmt":"2016-10-28T10:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/medina-cuadros.es\/?p=7085"},"modified":"2016-11-16T13:17:30","modified_gmt":"2016-11-16T12:17:30","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-obliga-las-empresas-registrar-la-jornada-laboral-de-sus-trabajadores-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medina-cuadros.es\/la-inspeccion-de-trabajo-obliga-las-empresas-registrar-la-jornada-laboral-de-sus-trabajadores-2\/?lang=ca","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-7086\" alt=\"Presentaci\u00f3n1\" src=\"https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17-300x192.jpg\" width=\"300\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17-300x192.jpg 300w, https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17-1024x657.jpg 1024w, https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17-70x45.jpg 70w, https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17.jpg 1153w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Una reciente <strong>Ley<\/strong> dictamina que todas las empresas espa\u00f1olas deben registrar la jornada laboral y aplicarlo a los trabajadores.<\/p>\n<p>El registro<strong> diario de horas por jornada es obligatorio<\/strong> independientemente de su actividad o tama\u00f1o de la empresa. (Sentencia de 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional).<\/p>\n<p>El empresario debe saber que por ley ha de llevar un <strong>registro del horario<\/strong> de sus empleados con\u00a0contrato a<strong> tiempo parcial\u00a0o a\u00a0tiempo completo\u00a0e implantar sistemas de control para el registro de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Si bien ya en el contrato del empleado a<strong> tiempo parcial<\/strong> debe\u00a0indicarse la distribuci\u00f3n de la jornada laboral,\u00a0el empresario debe cumplir por Ley dos obligaciones adicionales a esta indicaci\u00f3n y al\u00a0registro diario del horario:<\/p>\n<p>\u2022 Realizaci\u00f3n del\u00a0<strong>c\u00f3mputo total de horas\u00a0<\/strong>por mes<\/p>\n<p>\u2022 Conservaci\u00f3n de los<strong>\u00a0registros de jornada<\/strong> durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>En caso de\u00a0incumplimiento de estas obligaciones\u00a0por parte del empresario podr\u00e1 considerarse una infracci\u00f3n imponiendo a la misma la <strong>sanci\u00f3n correspondientes que puede ir de\u00a060\u20ac a 6.250\u20ac.<\/strong><\/p>\n<p>Para ello, el registro de la<strong> jornada debe ser diario<\/strong> e incluir el\u00a0horario concreto de entrada y salida de cada empleado.<\/p>\n<p>No existe un<strong> modelo oficial pero la informaci\u00f3n requerida es\u00a0disponer de una plantilla para gestionar su control.<\/strong><\/p>\n<p>El registro se puede llevar de<strong> forma\u00a0electr\u00f3nica\u00a0<\/strong>mediante un sistema de fichajes (con tarjeta, huella dactilar, registrarlo en un equipo inform\u00e1tico&#8230;). Tambi\u00e9n se puede llevar un\u00a0<strong>registro manual<\/strong>\u00a0con la firma del trabajador.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s importante y relevante, es que el despacho\u00a0<strong>Medina Cuadros<\/strong>\u00a0es\u00a0pioneroen este sentido e instal\u00f3 esta<strong> obligatoriedad\u00a0(por Ley)<\/strong>\u00a0operando a nivel de asistencia, bien por un sistema biom\u00e9trico con\u00a0huella dactilar\u00a0o bien mediante un documento identificativo del trabajador, donde el empleado firma la hora de\u00a0entrada y salida\u00a0justific\u00e1ndose de esa forma su <strong>asistencia.<\/strong><\/p>\n<p>Desde\u00a0<strong>Recursos Humanos<\/strong>\u00a0llevamos mucho tiempo haciendo hincapi\u00e9 en la importancia de registrar la presencia de los trabajadores, no solo para cumplir con su asistencia diaria a su puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n es importante en caso de un inusual accidente de trabajo, donde las propias\u00a0<strong>Mutuas de Accidente\u00a0<\/strong>pueden llegar a denegar tal incidente si previamente no haya sido registrado su presencia en la empresa (excepto casos in itinere).<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Javier Simarro M\u00ednguez<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Director de Recursos Humanos de Medina Cuadros<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una reciente Ley dictamina que todas las empresas espa\u00f1olas deben registrar la jornada laboral y aplicarlo a los trabajadores. El registro diario de horas por jornada es obligatorio independientemente de su actividad o tama\u00f1o de la empresa. (Sentencia de 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional). El empresario debe saber que por ley ha de llevar un registro del horario de sus empleados con\u00a0contrato a tiempo parcial\u00a0o a\u00a0tiempo completo\u00a0e implantar sistemas de control para el registro de la jornada laboral. Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe\u00a0indicarse la distribuci\u00f3n de la jornada laboral,\u00a0el empresario debe cumplir por Ley dos obligaciones adicionales a esta indicaci\u00f3n y al\u00a0registro diario del horario: \u2022 Realizaci\u00f3n del\u00a0c\u00f3mputo total de horas\u00a0por mes \u2022 Conservaci\u00f3n de los\u00a0registros de jornada durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os. En caso de\u00a0incumplimiento de estas obligaciones\u00a0por parte del empresario podr\u00e1 considerarse una infracci\u00f3n imponiendo a la misma la sanci\u00f3n correspondientes que puede ir de\u00a060\u20ac a 6.250\u20ac. Para ello, el registro de la jornada debe ser diario e incluir el\u00a0horario concreto de entrada y salida de cada empleado. No existe un modelo oficial pero la informaci\u00f3n requerida es\u00a0disponer de una plantilla para gestionar su control. El registro se puede llevar de forma\u00a0electr\u00f3nica\u00a0mediante un sistema de fichajes (con tarjeta, huella dactilar, registrarlo en un equipo inform\u00e1tico&#8230;). Tambi\u00e9n se puede llevar un\u00a0registro manual\u00a0con la firma del trabajador. 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