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{"id":7084,"date":"2016-10-28T11:09:10","date_gmt":"2016-10-28T10:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/medina-cuadros.es\/?p=7084"},"modified":"2016-11-16T13:17:30","modified_gmt":"2016-11-16T12:17:30","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-obliga-las-empresas-registrar-la-jornada-laboral-de-sus-trabajadores-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medina-cuadros.es\/la-inspeccion-de-trabajo-obliga-las-empresas-registrar-la-jornada-laboral-de-sus-trabajadores-2\/?lang=en","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-7086\" alt=\"Presentaci\u00f3n1\" src=\"https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17-300x192.jpg\" width=\"300\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17-300x192.jpg 300w, https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17-1024x657.jpg 1024w, https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17-70x45.jpg 70w, https:\/\/medina-cuadros.es\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Presentaci\u00f3n17.jpg 1153w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Una reciente <strong>Ley<\/strong> dictamina que todas las empresas espa\u00f1olas deben registrar la jornada laboral y aplicarlo a los trabajadores.<\/p>\n<p>El registro<strong> diario de horas por jornada es obligatorio<\/strong> independientemente de su actividad o tama\u00f1o de la empresa. (Sentencia de 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional).<\/p>\n<p>El empresario debe saber que por ley ha de llevar un <strong>registro del horario<\/strong> de sus empleados con\u00a0contrato a<strong> tiempo parcial\u00a0o a\u00a0tiempo completo\u00a0e implantar sistemas de control para el registro de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Si bien ya en el contrato del empleado a<strong> tiempo parcial<\/strong> debe\u00a0indicarse la distribuci\u00f3n de la jornada laboral,\u00a0el empresario debe cumplir por Ley dos obligaciones adicionales a esta indicaci\u00f3n y al\u00a0registro diario del horario:<\/p>\n<p>\u2022 Realizaci\u00f3n del\u00a0<strong>c\u00f3mputo total de horas\u00a0<\/strong>por mes<\/p>\n<p>\u2022 Conservaci\u00f3n de los<strong>\u00a0registros de jornada<\/strong> durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>En caso de\u00a0incumplimiento de estas obligaciones\u00a0por parte del empresario podr\u00e1 considerarse una infracci\u00f3n imponiendo a la misma la <strong>sanci\u00f3n correspondientes que puede ir de\u00a060\u20ac a 6.250\u20ac.<\/strong><\/p>\n<p>Para ello, el registro de la<strong> jornada debe ser diario<\/strong> e incluir el\u00a0horario concreto de entrada y salida de cada empleado.<\/p>\n<p>No existe un<strong> modelo oficial pero la informaci\u00f3n requerida es\u00a0disponer de una plantilla para gestionar su control.<\/strong><\/p>\n<p>El registro se puede llevar de<strong> forma\u00a0electr\u00f3nica\u00a0<\/strong>mediante un sistema de fichajes (con tarjeta, huella dactilar, registrarlo en un equipo inform\u00e1tico&#8230;). Tambi\u00e9n se puede llevar un\u00a0<strong>registro manual<\/strong>\u00a0con la firma del trabajador.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s importante y relevante, es que el despacho\u00a0<strong>Medina Cuadros<\/strong>\u00a0es\u00a0pioneroen este sentido e instal\u00f3 esta<strong> obligatoriedad\u00a0(por Ley)<\/strong>\u00a0operando a nivel de asistencia, bien por un sistema biom\u00e9trico con\u00a0huella dactilar\u00a0o bien mediante un documento identificativo del trabajador, donde el empleado firma la hora de\u00a0entrada y salida\u00a0justific\u00e1ndose de esa forma su <strong>asistencia.<\/strong><\/p>\n<p>Desde\u00a0<strong>Recursos Humanos<\/strong>\u00a0llevamos mucho tiempo haciendo hincapi\u00e9 en la importancia de registrar la presencia de los trabajadores, no solo para cumplir con su asistencia diaria a su puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n es importante en caso de un inusual accidente de trabajo, donde las propias\u00a0<strong>Mutuas de Accidente\u00a0<\/strong>pueden llegar a denegar tal incidente si previamente no haya sido registrado su presencia en la empresa (excepto casos in itinere).<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Javier Simarro M\u00ednguez<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Director de Recursos Humanos de Medina Cuadros<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una reciente Ley dictamina que todas las empresas espa\u00f1olas deben registrar la jornada laboral y aplicarlo a los trabajadores. El registro diario de horas por jornada es obligatorio independientemente de su actividad o tama\u00f1o de la empresa. (Sentencia de 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional). El empresario debe saber que por ley ha de llevar un registro del horario de sus empleados con\u00a0contrato a tiempo parcial\u00a0o a\u00a0tiempo completo\u00a0e implantar sistemas de control para el registro de la jornada laboral. Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe\u00a0indicarse la distribuci\u00f3n de la jornada laboral,\u00a0el empresario debe cumplir por Ley dos obligaciones adicionales a esta indicaci\u00f3n y al\u00a0registro diario del horario: \u2022 Realizaci\u00f3n del\u00a0c\u00f3mputo total de horas\u00a0por mes \u2022 Conservaci\u00f3n de los\u00a0registros de jornada durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os. 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