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\"Manuel<\/a>Art\u00edculo publicado en www.elderecho.com el d\u00eda 28 de septiembre de 2016.<\/strong><\/p>\n

El Tribunal de la UE no ve \u201craz\u00f3n objetiva\u201d<\/strong> para que un trabajador interino no goce de los mimos derechos a efectos de despido que un trabajador con contrato indefinido.<\/i><\/p>\n

El Tribunal de Justicia Europeo<\/strong> (TJUE) resolvi\u00f3, -a trav\u00e9s de Sentencia-, el pasado\u00a0 14 de septiembre<\/strong> una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por el TSJ de Madrid,<\/strong> mediante un Auto de fecha 9 de diciembre de 2014, en el que se elevaba al Alto Tribunal la cuesti\u00f3n relativa al tratamiento de las indemnizaciones por extinci\u00f3n del contrato de trabajo en el caso de personal interino de la Administraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Lo primero que debemos hacer es contextualizar en la normativa europea en relaci\u00f3n a relaciones laborales que pivota sobre la Directiva 1999\/70, de la que se desprende que \u201clas partes contratantes expresaron el deseo de celebrar un acuerdo marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada que establezca los principios generales\u00a0 y las condiciones m\u00ednimas para los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada y las relaciones laborales de este tipo; han manifestado su deseo\u00a0 de mejorar la calidad del trabajo de duraci\u00f3n determinada garantizando la aplicaci\u00f3n del principio de no discriminaci\u00f3n, y su voluntad\u00a0 de establecer un marco para impedir los abusos derivados de la utilizaci\u00f3n de sucesivos contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada o de relaciones laborales de este tipo\u201d.<\/i><\/b><\/p>\n

El TSJ<\/strong> de Madrid que conoci\u00f3 de este asunto decidi\u00f3 suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia una serie de cuestiones prejudiciales.<\/strong> Apunto un breve de resumen de ellas, remiti\u00e9ndome en cualquier caso a la Sentencia dictada y publicada. A saber (citando las m\u00e1s relevantes):<\/i><\/p>\n

<\/i>1.- \u00bfHa de entenderse comprendida la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n<\/strong> de contrato temporal en las condiciones de trabajo las que se refiere la cl\u00e1usula 4, apartado 1, del Acuerdo?<\/strong><\/p>\n

2.- Si se entiende<\/strong> dicha indemnizaci\u00f3n incluida en las condiciones de trabajo, \u00bflos trabajadores con un contrato de trabajo<\/strong> o una relaci\u00f3n laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato o de la relaci\u00f3n laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta o de la realizaci\u00f3n de laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realizaci\u00f3n de una obra o servicio?<\/strong><\/p>\n

3.- Si el trabajador tiene derecho a percibir<\/strong> la misma indemnizaci\u00f3n que corresponde a un trabajador indefinido al producirse la extinci\u00f3n por causas objetivas \u00bfha de entenderse que el art. 49.1 c del ET ha traspuesto adecuadamente la Directiva 1999\/70<\/strong> o es discriminatorio y contrario a la misma vulnerando su objetivo y efecto \u00fatil?<\/p>\n

4.- \u00bfEs discriminatoria<\/strong> la distinci\u00f3n que el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece entre las condiciones de trabajo de estos trabajadores no solo frente a las condiciones de los trabajadores indefinidos sino tambi\u00e9n respecto de los dem\u00e1s trabajadores temporales?<\/p>\n

Lo nuclear, -desde mi punto de vista-,<\/i> de la Sentencia radica en los considerandos 35 y 36, seg\u00fan los cuales se nos viene a decir lo siguiente: \u201cSeg\u00fan reiterada Jurisprudencia, el principio de no discriminaci\u00f3n exige que no se traten de manera diferente situaciones comparables y que no se traten de manera id\u00e9ntica situaciones diferentes , a no ser que dicho trato est\u00e9 objetivamente justificado (Sentencia de 8 de septiembre de 2011, Rosado Santana, C-177\/10, EU; C: 2011: 557, apartado 65).<\/i><\/b><\/p>\n

En el caso de autos, procede declarar que existe una diferencia de trato entre los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada y los trabajadores fijos, en la medida que, a diferencia de los trabajadores con contrato de interinidad no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n alguna al finalizar\u00a0 su contrato, con independencia de la duraci\u00f3n de los servicios prestados\u201d.<\/i><\/b><\/p>\n

El Tribunal<\/strong> dictamina que no existe justificaci\u00f3n para la desigualdad de trato apreciada puesto que dentro de la relaci\u00f3n contractual de un trabajador, -con independencia de cu\u00e1l sea su vinculaci\u00f3n temporal o indefinida con la empleadora-,<\/strong> le son inherentes unas mismas condiciones de trabajo, y por ende tambi\u00e9n las que despliegan sus efectos sobre la cuant\u00eda indemnizatoria en un eventual despido o rescisi\u00f3n contractual. Seg\u00fan Jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo<\/strong>, el concepto de razones objetivas requiere que la desigualdad de trato apreciada est\u00e9 debidamente justificada por la existencia de elementos precisos y concretos, extremos que no se dan en el presente caso que analiza el Tribunal.<\/p>\n

Como el Tribunal no observa criterios que puedan determinar la excepcionalidad<\/strong> de la aplicaci\u00f3n del Acuerdo marco<\/strong> rese\u00f1ado m\u00e1s arriba, y habida cuenta de las consideraciones que he tratado de resumir, determina que el mero hecho que de que un trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, considera la Sentencia \u201cque debe interpretarse el Acuerdo y la Directiva en el sentido que el concepto de condiciones de trabajo incluye la indemnizaci\u00f3n de su contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/b><\/p>\n

El mero hecho que el trabajador haya prestado servicios en virtud de un contrato de interinidad no pueden constituir una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnizaci\u00f3n\u201d.<\/b><\/p>\n

La Sentencia<\/strong> prima el principio de igualdad<\/strong> de los trabajadores con independencia de la vinculaci\u00f3n con la empleadora, y que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola se opone a la cl\u00e1usula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n

Trata de converger en el tratamiento fiscal, laboral y jur\u00eddico de los diferentes contratos para evitar la dualidad.<\/strong> Abre desde luego una brecha relevante a la hora de determinar la eventual contrataci\u00f3n de trabajadores. En Espa\u00f1a afecta principalmente a trabajadores del sector de la sanidad y ense\u00f1anza p\u00fablica. Falta por determinar el impacto real sobre las contrataciones y el alcance del fallo.<\/p>\n

Pulsar aqu\u00ed para ver el art\u00edculo en el apartado de Tribuna de www.elderecho.com<\/a><\/p>\n

Manuel G\u00f3mez Hern\u00e1ndez<\/strong><\/p>\n

Abogado del Departamento de Penal de Medina Cuadros <\/strong><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art\u00edculo publicado en www.elderecho.com el d\u00eda 28 de septiembre de 2016. El Tribunal de la UE no ve \u201craz\u00f3n objetiva\u201d para que un trabajador interino no goce de los mimos derechos a efectos de despido que un trabajador con contrato indefinido. El Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) resolvi\u00f3, -a trav\u00e9s de Sentencia-, el pasado\u00a0 14 de septiembre una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por el TSJ de Madrid, mediante un Auto de fecha 9 de diciembre de 2014, en el que se elevaba al Alto Tribunal la cuesti\u00f3n relativa al tratamiento de las indemnizaciones por extinci\u00f3n del contrato de trabajo en el caso de personal interino de la Administraci\u00f3n. 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El TSJ de Madrid que conoci\u00f3 de este asunto decidi\u00f3 suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia una serie de cuestiones prejudiciales. Apunto un breve de resumen de ellas, remiti\u00e9ndome en cualquier caso a la Sentencia dictada y publicada. A saber (citando las m\u00e1s relevantes): 1.- \u00bfHa de entenderse comprendida la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato temporal en las condiciones de trabajo las que se refiere la cl\u00e1usula 4, apartado 1, del Acuerdo? 2.- Si se entiende dicha indemnizaci\u00f3n incluida en las condiciones de trabajo, \u00bflos trabajadores con un contrato de trabajo o una relaci\u00f3n laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato o de la relaci\u00f3n laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta o de la realizaci\u00f3n de laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realizaci\u00f3n de una obra o servicio? 3.- Si el trabajador tiene derecho a percibir la misma indemnizaci\u00f3n que corresponde a un trabajador indefinido al producirse la extinci\u00f3n por causas objetivas \u00bfha de entenderse que el art. 49.1 c del ET ha traspuesto adecuadamente la Directiva 1999\/70 o es discriminatorio y contrario a la misma vulnerando su objetivo y efecto \u00fatil? 4.- \u00bfEs discriminatoria la distinci\u00f3n que el Estatuto de los Trabajadores establece entre las condiciones de trabajo de estos trabajadores no solo frente a las condiciones de los trabajadores indefinidos sino tambi\u00e9n respecto de los dem\u00e1s trabajadores temporales? Lo nuclear, -desde mi punto de vista-, de la Sentencia radica en los considerandos 35 y 36, seg\u00fan los cuales se nos viene a decir lo siguiente: \u201cSeg\u00fan reiterada Jurisprudencia, el principio de no discriminaci\u00f3n exige que no se traten de manera diferente situaciones comparables y que no se traten de manera id\u00e9ntica situaciones diferentes , a no ser que dicho trato est\u00e9 objetivamente justificado (Sentencia de 8 de septiembre de 2011, Rosado Santana, C-177\/10, EU; C: 2011: 557, apartado 65). En el caso de autos, procede declarar que existe una diferencia de trato entre los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada y los trabajadores fijos, en la medida que, a diferencia de los trabajadores con contrato de interinidad no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n alguna al finalizar\u00a0 su contrato, con independencia de la duraci\u00f3n de los servicios prestados\u201d. El Tribunal dictamina que no existe justificaci\u00f3n para la desigualdad de trato apreciada puesto que dentro de la relaci\u00f3n contractual de un trabajador, -con independencia de cu\u00e1l sea su vinculaci\u00f3n temporal o indefinida con la empleadora-, le son inherentes unas mismas condiciones de trabajo, y por ende tambi\u00e9n las que despliegan sus efectos sobre la cuant\u00eda indemnizatoria en un eventual despido o rescisi\u00f3n contractual. Seg\u00fan Jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo, el concepto de razones objetivas requiere que la desigualdad de trato apreciada est\u00e9 debidamente justificada por la existencia de elementos precisos y concretos, extremos que no se dan en el presente caso que analiza el Tribunal. Como el Tribunal no observa criterios que puedan determinar la excepcionalidad de la aplicaci\u00f3n del Acuerdo marco rese\u00f1ado m\u00e1s arriba, y habida cuenta de las consideraciones que he tratado de resumir, determina que el mero hecho que de que un trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnizaci\u00f3n. As\u00ed las cosas, considera la Sentencia \u201cque debe interpretarse el Acuerdo y la Directiva en el sentido que el concepto de condiciones de trabajo incluye la indemnizaci\u00f3n de su contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada. El mero hecho que el trabajador haya prestado servicios en virtud de un contrato de interinidad no pueden constituir una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnizaci\u00f3n\u201d. La Sentencia prima el principio de igualdad de los trabajadores con independencia de la vinculaci\u00f3n con la empleadora, y que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola se opone a la cl\u00e1usula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada. Trata de converger en el tratamiento fiscal, laboral y jur\u00eddico de los diferentes contratos para evitar la dualidad. Abre desde luego una brecha relevante a la hora de determinar la eventual contrataci\u00f3n de trabajadores. En Espa\u00f1a afecta principalmente a trabajadores del sector de la sanidad y ense\u00f1anza p\u00fablica. Falta por determinar el impacto real sobre las contrataciones y el alcance del fallo. 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