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\"Presentaci\u00f3n1\"<\/a>\u00abConciliaci\u00f3n e igualdad en las empresas\u00bb<\/strong> fue el tema de debate en el II Encuentro de Verano,<\/strong> organizado por ANGECO<\/strong> (Asociaci\u00f3n Nacional de Entidades de Gesti\u00f3n de Cobro).<\/p>\n

Esta segunda edici\u00f3n, en 2o18 se celebr\u00f3 la primera, tuvo como punto de partida el factor de mejora de la productividad<\/strong> en las empresas, directamente relacionada con las medidas implantadas para favorecer la igualdad y la flexibilidad por la conciliaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

En medio de un ambiente agradable y con la asistencia de varias compa\u00f1\u00edas asociadas de ANGECO,<\/strong> entre las que se encontraba Medina Cuadros,<\/strong> tuvo lugar esta jornada que result\u00f3 muy interesante por el asunto tratado.<\/p>\n

Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Caro,<\/strong> Directora de Comunicaci\u00f3n de Medina Cuadros<\/strong>, intervino en el debate para hablar de las medidas implantadas en Medina Cuadros<\/strong>, que funcionan muy bien entre la plantilla, establecidas desde hace tiempo y que tienen una repercusi\u00f3n muy positiva entre los trabajadores,<\/strong> como por ejemplo: \u00ablos beneficios para empleados,<\/strong> disfrutar de la tarde libre el d\u00eda del cumplea\u00f1os<\/strong> del trabajador o trabajadora, planes de formaci\u00f3n,<\/strong> seguros de accidente<\/strong> o la posibilidad de abandonar el puesto de trabajo ante una emergencia familiar\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

\u00abConfianza<\/strong>,\u00a0sentimiento de pertenencia,<\/strong> fidelizaci\u00f3n del talento,<\/strong> son acciones beneficiosas para incrementar la productividad en\u00a0 las empresas y por supuesto para mejorar el rendimiento de los trabajadores\u00bb.<\/strong><\/p>\n

\u00abEstas medidas contribuyen a incrementar el orgullo de pertenencia a la empresa y mejoran el clima laboral,<\/strong>\u00a0los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con la empresa<\/strong> y su puesto de trabajo\u00bb.<\/p>\n

Con estas acciones, Medina Cuadros<\/strong> mejora su reputaci\u00f3n y consigue una empresa m\u00e1s sostenible<\/strong>, reforzando su Responsabilidad Social Corporativa.<\/strong> Los beneficios repercuten en los trabajadores y en un mejor servicio a los clientes.<\/p>\n

David Mart\u00edn Ibeas<\/strong>, Country Manager de Axactor Espa\u00f1a y Vicepresidente primero de ANGECO dio la bienvenida a los asistentes y participantes de la mesa que dio origen al posterior debate, integrada por Javier Guti\u00e9rrez,<\/strong> Director de Recursos Humanos de Equifax Iberia, Jos\u00e9 Luis Casero,<\/strong> Presidente de ARHOE, Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles, \u00c1ngel Javier Vicente,<\/strong> Director de Recursos Humanos de Cofares, Anna Gonz\u00e1lez,<\/strong> Directora de Recursos Humanos de Gescobro y \u00c1ngel Largo<\/strong>, Socio Director de Mutare;\u00a0Jos\u00e9 Mar\u00eda de Gregorio<\/strong>, Gerente de ANGECO actu\u00f3 de moderador de este evento organizado por la Comisi\u00f3n de Comunicaci\u00f3n ANGECO,<\/strong> de la cual forma parte Medina Cuadros.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abConciliaci\u00f3n e igualdad en las empresas\u00bb fue el tema de debate en el II Encuentro de Verano, organizado por ANGECO (Asociaci\u00f3n Nacional de Entidades de Gesti\u00f3n de Cobro). Esta segunda edici\u00f3n, en 2o18 se celebr\u00f3 la primera, tuvo como punto de partida el factor de mejora de la productividad en las empresas, directamente relacionada con las medidas implantadas para favorecer la igualdad y la flexibilidad por la conciliaci\u00f3n laboral. En medio de un ambiente agradable y con la asistencia de varias compa\u00f1\u00edas asociadas de ANGECO, entre las que se encontraba Medina Cuadros, tuvo lugar esta jornada que result\u00f3 muy interesante por el asunto tratado. Mar\u00eda Gonz\u00e1lez Caro, Directora de Comunicaci\u00f3n de Medina Cuadros, intervino en el debate para hablar de las medidas implantadas en Medina Cuadros, que funcionan muy bien entre la plantilla, establecidas desde hace tiempo y que tienen una repercusi\u00f3n muy positiva entre los trabajadores, como por ejemplo: \u00ablos beneficios para empleados, disfrutar de la tarde libre el d\u00eda del cumplea\u00f1os del trabajador o trabajadora, planes de formaci\u00f3n, seguros de accidente o la posibilidad de abandonar el puesto de trabajo ante una emergencia familiar\u00bb. \u00abConfianza,\u00a0sentimiento de pertenencia, fidelizaci\u00f3n del talento, son acciones beneficiosas para incrementar la productividad en\u00a0 las empresas y por supuesto para mejorar el rendimiento de los trabajadores\u00bb. \u00abEstas medidas contribuyen a incrementar el orgullo de pertenencia a la empresa y mejoran el clima laboral,\u00a0los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con la empresa y su puesto de trabajo\u00bb. Con estas acciones, Medina Cuadros mejora su reputaci\u00f3n y consigue una empresa m\u00e1s sostenible, reforzando su Responsabilidad Social Corporativa. Los beneficios repercuten en los trabajadores y en un mejor servicio a los clientes. 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