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\"044\"<\/a>\u00abAdversidad y diversidad generacional en las empresas\u00bb<\/strong>\u00a0fue el t\u00edtulo de la X edici\u00f3n<\/strong> de los desayunos \u00abEncuentros para compartir\u00bb<\/strong>, organizados por Medina Cuadros y Quir\u00f3nprevenci\u00f3n.<\/strong> Esta idea que comenz\u00f3 hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, concretamente el 31 de marzo de 2016,<\/strong> se ha consolidado como uno de los encuentros de referencia en el sector, cuyo objetivo esencial es reforzar las relaciones entre las empresas<\/strong> y crear un \u00e1mbito profesional de conocimiento y debate que facilite las oportunidades de desarrollo y crecimiento empresarial.<\/p>\n

Elena Cascante y \u00c1ngeles Alc\u00e1zar<\/strong>, socias directoras del Observatorio Generaci\u00f3n & Talento, fueron las encargadas de analizar la diversidad generacional y el impacto<\/strong> en la realidad socio-econ\u00f3mico-laboral dentro de las organizaciones, en esta d\u00e9cima edici\u00f3n de la celebraci\u00f3n de estos \u00abEncuentros para compartir\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Durante aproximadamente hora y media, estas dos conferenciantes con una larga trayectoria sociol\u00f3gica,<\/strong> desarrollaron su estudio sobre el diagn\u00f3stico de la diversidad generacional en las empresas. \u00abLas compa\u00f1\u00edas presentan plantillas cada vez m\u00e1s heterog\u00e9neas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: veteranos, baby boomers, generaci\u00f3n X, generaci\u00f3n Y y generaci\u00f3n Z\u00bb.<\/strong><\/p>\n

\"035\"<\/a>\u00abNinguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de proceder,<\/strong> conocimientos y circunstancias laborales y vitales. La mayor\u00eda somos conscientes de estas diferencias, pero debemos profundizar en qu\u00e9 experiencias, valores, habilidades inquietudes y motivaciones marcan su esencia vital y profesional. A d\u00eda de hoy, no sabemos realmente qui\u00e9nes son estas generaciones sobre todo las m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>, y cu\u00e1l es la aportaci\u00f3n de su valor en el \u00e1mbito laboral\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

En medio de un ambiente acogedor, como es habitual en estos desayunos, y con una gran convocatoria donde se encontraban\u00a0empresarios y directores generales<\/strong>\u00a0de las empresas m\u00e1s representativas de nuestro pa\u00eds, comenz\u00f3 el acto alrededor de una mesa, donde\u00a0Ra\u00fal Rodr\u00edguez,\u00a0<\/strong>director de Relaciones Institucionales de\u00a0Medina Cuadros,\u00a0<\/strong>present\u00f3 a\u00a0 Elena Cascante y \u00c1ngeles Alc\u00e1zar,<\/strong> dos profesionales en el \u00e1mbito de un modelo de gesti\u00f3n de conciliaci\u00f3n e igualdad de oportunidades, recursos humanos y desarrollo de talentos.<\/p>\n

\"027\"<\/a>Posteriormente, fue el turno de\u00a0Manuel Medina,\u00a0<\/strong>Socio Fundador de\u00a0Medina Cuadros,<\/strong>\u00a0que dio la bienvenida a los asistentes, y agradeci\u00f3 a los conferenciantes\u00a0su presencia en este desayuno, adem\u00e1s, aprovech\u00f3 para obsequiarles con su\u00a0nuevo libro,<\/strong> el\u00a0decimoquinto\u00a0<\/strong>de su dilatada producci\u00f3n literaria que se present\u00f3 con un \u00e9xito impresionante de convocatoria el pasado 9 de mayo\u00a0y que constituye un\u00a0an\u00e1lisis sencillo y certero de la crisis bancaria en Espa\u00f1a.<\/strong>\u00a0\u00a0Para el fundador de\u00a0Medina Cuadros:<\/strong>\u00a0\u00abel asunto a tratar en esta X edici\u00f3n de \u00abEncuentros para compartir\u00bb<\/strong> es muy actual e interesante porque es necesario para una empresa conseguir\u00a0que convivan<\/strong> las cinco generaciones y compatibilizar sus talentos para aplicarlos en conjunto a la compa\u00f1\u00eda<\/strong>\u00a0y obtener el mayor rendimiento y productividad que redunde en el negocio y la generaci\u00f3n de talento de organizaci\u00f3n, apostando por pol\u00edticas que arrojen la luz necesaria\u00a0para entender la\u00a0g\u00e9nesis,\u00a0la actualidad\u00a0y el futuro de la situaci\u00f3n de las empresas\u00bb.<\/p>\n

Manuel Medina<\/strong>\u00a0 aprovech\u00f3 para destacar estos desayunos que se prolongan ya desde\u00a0hace m\u00e1s de dos a\u00f1os<\/strong>\u00a0y que suponen un \u00e9xito de convocatoria donde se comparten inquietudes y\u00a0se refuerzan las relaciones<\/strong>\u00a0entre las empresas fomentando\u00a0un \u00e1mbito profesional\u00a0<\/strong>de conocimiento y debate que influye\u00a0positivamente\u00a0<\/strong>en las oportunidades de\u00a0desarrollo y crecimiento a nivel empresarial.<\/strong><\/p>\n

\"052\"<\/a>Entre los asistentes al almuerzo se encontraban:\u00a0Jos\u00e9 Francisco Rodr\u00edguez, A<\/strong>sesor estrat\u00e9gico\u00a0de IZO System, Sara Blanco<\/strong>, Directora de Recursos Humanos de Empark, Olaya Garc\u00eda<\/strong>, Gerente del Grupo Rozona, Enrique de Mart\u00edn<\/strong>, Consejero T\u00e9cnico del Ministerio de Sanidad, V\u00edctor Jim\u00e9nez<\/strong>, Director de Recursos Humanos de Securitas, Maite Torres,<\/strong> Directora General de Seines Global, Pilar Campos,<\/strong> Gerente SMRPL de Telef\u00f3nica, Lola Rubio,<\/strong> Cl\u00ednica Rodr\u00edguez Lafora,\u00a0Encarna L\u00f3pez,<\/strong>\u00a0Gestora de Grandes Cuentas y Esther Ib\u00e1\u00f1ez,<\/strong>\u00a0Directora T\u00e9cnica de Grandes Cuentas, ambas de Mutua Universal; adem\u00e1s de los organizadores del encuentro: Jorge Cabrera<\/strong>, Director Corporativo de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Quir\u00f3nsalud\u00a0y\u00a0Fernando Migoya,<\/strong>\u00a0Gestor de Grandes Cuentas de Quironprevenci\u00f3n. La representaci\u00f3n de\u00a0Medina Cuadros\u00a0<\/strong>estuvo encabezada por\u00a0Manuel Medina,<\/strong>\u00a0Socio Fundador, Francisco Medina<\/strong>, Socio Director Corporativo, \u00d3scar Marrugat,<\/strong> Director Jur\u00eddico,\u00a0Ra\u00fal Rodr\u00edguez,<\/strong>\u00a0Director de Relaciones Institucionales y\u00a0Javier Simarro,\u00a0<\/strong>Director de Recursos Humanos.<\/p>\n

Ra\u00fal Rodr\u00edguez,\u00a0<\/strong>Director de Relaciones Institucionales de\u00a0Medina Cuadros Abogados,\u00a0<\/strong>explic\u00f3 brevemente en qu\u00e9 iba a consistir la conferencia, posteriormente coment\u00f3 el curriculum de Elena Cascante y \u00c1ngeles Alc\u00e1zar<\/strong>\u00a0y\u00a0tambi\u00e9n record\u00f3 la importancia de estos desayunos organizados por\u00a0Medina Cuadros y Quironprevenci\u00f3n,\u00a0\u201cEncuentros para compartir\u201d<\/strong>, dise\u00f1ados para analizar la situaci\u00f3n de las empresas, record\u00f3 que ya se han celebrado ocho ediciones que est\u00e1n suponiendo todo un \u00e9xito de\u00a0Networking empresarial.<\/strong><\/p>\n

Posteriormente, cedi\u00f3 la palabra a las conferenciantes que comenzaron su intervenci\u00f3n.<\/p>\n

\"003\"<\/a>Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generaci\u00f3n & Talento, <\/strong>comenz\u00f3\u00a0<\/strong>explicando la realidad generacional en las empresas: \u00abesta situaci\u00f3n se convierte en estrat\u00e9gica para las organizaciones porque todav\u00eda son muchos los desaf\u00edos por resolver.<\/strong> Entre otros, necesitamos que los Baby Boomers<\/strong> se jubilen lo m\u00e1s tarde posible y que sigan aportando valor. Sin embargo, los desvinculamos o no contamos ya con ellos, y nadie mide en t\u00e9rminos econ\u00f3micos lo que supone la descapitalizaci\u00f3n<\/strong> de su conocimiento. Mientras, nuestros j\u00f3venes maduros, la generaci\u00f3n X,<\/strong> actualmente atrapados entre las cargas propias de su edad, hijos, hipotecas… y la falta de proyecci\u00f3n en sus carreras profesionales por el tap\u00f3n de los Baby Boomers, se sienten estresados<\/strong> y desmotivados porque todo recae sobre ellos. En relaci\u00f3n a nuestros j\u00f3venes, la generaci\u00f3n Y,<\/strong> los mejor formados, o no trabajan\u00a0 en el mejor de los casos ha tenido una incorporaci\u00f3n muy precaria al mercado laboral o se han planteado la emigraci\u00f3n, hacen trabajos que no se corresponden con su formaci\u00f3n y sin embargo los queremos retener. Y finalmente, la generaci\u00f3n Z,<\/strong> testigos nuevos de este mundo que est\u00e1n heredando, ven como el esfuerzo y el trabajo realizado por sus padres y la gran formaci\u00f3n de sus hermanos no son baluartes del \u00e9xito, lo mismo ya no se creen nada…\u00bb<\/strong><\/p>\n

Al finalizar la exposici\u00f3n de Elena Cascante y \u00c1ngeles Alc\u00e1zar,\u00a0<\/strong>comenz\u00f3 un\u00a0debate con los asistentes, muy instructivo, donde se pusieron en com\u00fan las inquietudes que tienen al respecto los empresarios y directores de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n

El\u00a0desayuno\u00a0concluy\u00f3 con la sensaci\u00f3n entre los asistentes de que hab\u00edan acudido a una conferencia\u00a0 muy bien argumentada, muy actual y en la que estamos todos los integrantes de la sociedad inmersos:\u00a0\u00a0\u201cUna estrategia de gesti\u00f3n de diversidad generacional ser\u00e1 fuente de riqueza y de \u00e9xito para todos y un imperativo de las organizaciones si quieren ser competitivas en el siglo XXI. Sin ninguna dura ste estudio facilitar\u00e1 el camino hacia esta realidad\u00bb.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00abAdversidad y diversidad generacional en las empresas\u00bb\u00a0fue el t\u00edtulo de la X edici\u00f3n de los desayunos \u00abEncuentros para compartir\u00bb, organizados por Medina Cuadros y Quir\u00f3nprevenci\u00f3n. Esta idea que comenz\u00f3 hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, concretamente el 31 de marzo de 2016, se ha consolidado como uno de los encuentros de referencia en el sector, cuyo objetivo esencial es reforzar las relaciones entre las empresas y crear un \u00e1mbito profesional de conocimiento y debate que facilite las oportunidades de desarrollo y crecimiento empresarial. Elena Cascante y \u00c1ngeles Alc\u00e1zar, socias directoras del Observatorio Generaci\u00f3n & Talento, fueron las encargadas de analizar la diversidad generacional y el impacto en la realidad socio-econ\u00f3mico-laboral dentro de las organizaciones, en esta d\u00e9cima edici\u00f3n de la celebraci\u00f3n de estos \u00abEncuentros para compartir\u00bb. Durante aproximadamente hora y media, estas dos conferenciantes con una larga trayectoria sociol\u00f3gica, desarrollaron su estudio sobre el diagn\u00f3stico de la diversidad generacional en las empresas. \u00abLas compa\u00f1\u00edas presentan plantillas cada vez m\u00e1s heterog\u00e9neas en lo relativo a la edad. No es raro encontrar entre tres y cinco generaciones conviviendo en la misma coyuntura laboral: veteranos, baby boomers, generaci\u00f3n X, generaci\u00f3n Y y generaci\u00f3n Z\u00bb. \u00abNinguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, formas de proceder, conocimientos y circunstancias laborales y vitales. La mayor\u00eda somos conscientes de estas diferencias, pero debemos profundizar en qu\u00e9 experiencias, valores, habilidades inquietudes y motivaciones marcan su esencia vital y profesional. A d\u00eda de hoy, no sabemos realmente qui\u00e9nes son estas generaciones sobre todo las m\u00e1s j\u00f3venes, y cu\u00e1l es la aportaci\u00f3n de su valor en el \u00e1mbito laboral\u00bb. En medio de un ambiente acogedor, como es habitual en estos desayunos, y con una gran convocatoria donde se encontraban\u00a0empresarios y directores generales\u00a0de las empresas m\u00e1s representativas de nuestro pa\u00eds, comenz\u00f3 el acto alrededor de una mesa, donde\u00a0Ra\u00fal Rodr\u00edguez,\u00a0director de Relaciones Institucionales de\u00a0Medina Cuadros,\u00a0present\u00f3 a\u00a0 Elena Cascante y \u00c1ngeles Alc\u00e1zar, dos profesionales en el \u00e1mbito de un modelo de gesti\u00f3n de conciliaci\u00f3n e igualdad de oportunidades, recursos humanos y desarrollo de talentos. Posteriormente, fue el turno de\u00a0Manuel Medina,\u00a0Socio Fundador de\u00a0Medina Cuadros,\u00a0que dio la bienvenida a los asistentes, y agradeci\u00f3 a los conferenciantes\u00a0su presencia en este desayuno, adem\u00e1s, aprovech\u00f3 para obsequiarles con su\u00a0nuevo libro, el\u00a0decimoquinto\u00a0de su dilatada producci\u00f3n literaria que se present\u00f3 con un \u00e9xito impresionante de convocatoria el pasado 9 de mayo\u00a0y que constituye un\u00a0an\u00e1lisis sencillo y certero de la crisis bancaria en Espa\u00f1a.\u00a0\u00a0Para el fundador de\u00a0Medina Cuadros:\u00a0\u00abel asunto a tratar en esta X edici\u00f3n de \u00abEncuentros para compartir\u00bb es muy actual e interesante porque es necesario para una empresa conseguir\u00a0que convivan las cinco generaciones y compatibilizar sus talentos para aplicarlos en conjunto a la compa\u00f1\u00eda\u00a0y obtener el mayor rendimiento y productividad que redunde en el negocio y la generaci\u00f3n de talento de organizaci\u00f3n, apostando por pol\u00edticas que arrojen la luz necesaria\u00a0para entender la\u00a0g\u00e9nesis,\u00a0la actualidad\u00a0y el futuro de la situaci\u00f3n de las empresas\u00bb. Manuel Medina\u00a0 aprovech\u00f3 para destacar estos desayunos que se prolongan ya desde\u00a0hace m\u00e1s de dos a\u00f1os\u00a0y que suponen un \u00e9xito de convocatoria donde se comparten inquietudes y\u00a0se refuerzan las relaciones\u00a0entre las empresas fomentando\u00a0un \u00e1mbito profesional\u00a0de conocimiento y debate que influye\u00a0positivamente\u00a0en las oportunidades de\u00a0desarrollo y crecimiento a nivel empresarial. Entre los asistentes al almuerzo se encontraban:\u00a0Jos\u00e9 Francisco Rodr\u00edguez, Asesor estrat\u00e9gico\u00a0de IZO System, Sara Blanco, Directora de Recursos Humanos de Empark, Olaya Garc\u00eda, Gerente del Grupo Rozona, Enrique de Mart\u00edn, Consejero T\u00e9cnico del Ministerio de Sanidad, V\u00edctor Jim\u00e9nez, Director de Recursos Humanos de Securitas, Maite Torres, Directora General de Seines Global, Pilar Campos, Gerente SMRPL de Telef\u00f3nica, Lola Rubio, Cl\u00ednica Rodr\u00edguez Lafora,\u00a0Encarna L\u00f3pez,\u00a0Gestora de Grandes Cuentas y Esther Ib\u00e1\u00f1ez,\u00a0Directora T\u00e9cnica de Grandes Cuentas, ambas de Mutua Universal; adem\u00e1s de los organizadores del encuentro: Jorge Cabrera, Director Corporativo de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Quir\u00f3nsalud\u00a0y\u00a0Fernando Migoya,\u00a0Gestor de Grandes Cuentas de Quironprevenci\u00f3n. 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Posteriormente, cedi\u00f3 la palabra a las conferenciantes que comenzaron su intervenci\u00f3n. Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generaci\u00f3n & Talento, comenz\u00f3\u00a0explicando la realidad generacional en las empresas: \u00abesta situaci\u00f3n se convierte en estrat\u00e9gica para las organizaciones porque todav\u00eda son muchos los desaf\u00edos por resolver. Entre otros, necesitamos que los Baby Boomers se jubilen lo m\u00e1s tarde posible y que sigan aportando valor. Sin embargo, los desvinculamos o no contamos ya con ellos, y nadie mide en t\u00e9rminos econ\u00f3micos lo que supone la descapitalizaci\u00f3n de su conocimiento. Mientras, nuestros j\u00f3venes maduros, la generaci\u00f3n X, actualmente atrapados entre las cargas propias de su edad, hijos, hipotecas… y la falta de proyecci\u00f3n en sus carreras profesionales por el tap\u00f3n de los Baby Boomers, se sienten estresados y desmotivados porque todo recae sobre ellos. En relaci\u00f3n a nuestros j\u00f3venes, la generaci\u00f3n Y, los mejor formados, o no trabajan\u00a0 en el mejor de los casos ha tenido una incorporaci\u00f3n muy precaria al mercado laboral o se han planteado la emigraci\u00f3n, hacen trabajos que no se corresponden con su formaci\u00f3n y sin embargo los queremos retener. Y finalmente, la generaci\u00f3n Z, testigos nuevos de este mundo que est\u00e1n heredando, ven como el esfuerzo y el trabajo realizado por sus padres y la gran formaci\u00f3n de sus hermanos no son baluartes del \u00e9xito, lo mismo ya no se creen nada…\u00bb Al finalizar la exposici\u00f3n de Elena Cascante y \u00c1ngeles Alc\u00e1zar,\u00a0comenz\u00f3 un\u00a0debate con los asistentes, muy instructivo, donde se pusieron en com\u00fan las inquietudes que tienen al respecto los empresarios y directores de recursos humanos. El\u00a0desayuno\u00a0concluy\u00f3 con la sensaci\u00f3n entre los asistentes de que hab\u00edan acudido a una conferencia\u00a0 muy bien argumentada, muy actual y en la que estamos todos los integrantes de la sociedad inmersos:\u00a0\u00a0\u201cUna estrategia de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15927,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-15895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-press"],"yoast_head":"\nLos desayunos "Encuentros para compartir" de Medina Cuadros y Quir\u00f3nprevenci\u00f3n cumplen su X edici\u00f3n - medina-cuadros<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desayunos "Encuentros para compartir"\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los desayunos "Encuentros para compartir" de Medina Cuadros y Quir\u00f3nprevenci\u00f3n cumplen su X edici\u00f3n - 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