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\"Presentaci\u00f3n1\"<\/a>Este art\u00edculo se public\u00f3 en Lawyerpress.<\/strong><\/p>\n

Ya han transcurrido 6 a\u00f1os desde la implantaci\u00f3n de la reforma laboral<\/strong> del a\u00f1o 2012<\/strong> que introdujo, entre otras medidas, la eliminaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa exigida para la realizaci\u00f3n de despidos colectivos llevados a cabo por el empresario. Eso s\u00ed, queda vigente la exigencia de la efectuaci\u00f3n<\/strong> de un periodo de consultas y la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores en el mismo. Adem\u00e1s, a pesar de la supresi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa, la autoridad laboral sigue teniendo una cierta participaci\u00f3n en el procedimiento, pero esta ha quedado reducida al control de ciertos requisitos formales<\/strong> exigidos al empresario y a tareas de mediaci\u00f3n, vi\u00e9ndose deca\u00edda su facultad decisoria y vinculante sobre la medida extintiva.<\/p>\n

En un principio, supuso un alivio para el empresario pues, hasta entonces, la tramitaci\u00f3n del procedimiento era extensa,<\/strong> lenta y tediosa impidiendo durante su desarrollo la ejecuci\u00f3n de la medida extintiva ocasionando, en algunos casos, graves perjuicios al empresario. Es por ello, que la primera intenci\u00f3n del legislador ha sido agilizar la tramitaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo de tal modo que las empresas se encuentran con menos trabas a la hora de llevarlos a cabo consiguiendo, con ello, una mayor celeridad para su consecuci\u00f3n y evitando, por ende, la ineficacia de la decisi\u00f3n caducada.<\/strong><\/p>\n

Prueba de ello, la exposici\u00f3n de motivos de la Ley 3\/2012, de 6 de julio,<\/strong> de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que establece \u201cla caracterizaci\u00f3n del<\/strong> despido colectivo, con un expediente administrativo y posibles impugnaciones administrativas y judiciales, se ha revelado contraria a la celeridad que es especialmente necesaria cuando se trata de acometer reestructuraciones empresariales\u00bb.\u00a0<\/strong><\/i>Como consecuencia, el papel de la autoridad laboral ha quedado reducido en unas facultades mediadoras y asesoras de las partes, con la potestad de realizar advertencias y recomendaciones<\/strong>, logrando pues una mayor celeridad y agilidad en el curso del procedimiento.<\/p>\n

No obstante, lo que en principio parece un atenuante en los requisitos exigidos al empresario,<\/strong> no es del todo cierto, pues una vez acordada y ejecutada la decisi\u00f3n empresarial, esta queda sometida a un exhaustivo control judicial que en primer y \u00fanica instancia ser\u00e1 el \u00f3rgano judicial el competente para supervisar la acreditaci\u00f3n de los despidos efectuados o, en su caso, si esta se ha producido conforme a Derecho el procedimiento exigido legalmente.<\/p>\n

En este sentido, podemos encontrar sentencias en las que se declara la nulidad de los despidos, por el incumplimiento formal de los mismos, medida que, en mi opini\u00f3n es cuanto menos excesiva. A t\u00edtulo ilustrativo<\/strong>, la sentencia 13\/2012 de 23 de mayo del TSJ de Catalu\u00f1a<\/strong> declara nulo el despido colectivo, debido a que en la comunicaci\u00f3n y documentaci\u00f3n facilitada a los representantes al inicio del per\u00edodo de consultas <\/i>no se especific\u00f3 la clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores afectados por el despido. Asimismo, Aurelio Desdentado, antiguo magistrado del Tribunal Supremo, lleg\u00f3 a afirmar que el porcentaje de nulidades en los recursos de casaci\u00f3n segu\u00eda rondando los 50% durante el a\u00f1o 2014, del que la mayor parte derivaba de infracciones relativas al periodo de consultas.<\/p>\n

Por tanto, es cierto que la elusi\u00f3n al control de la administraci\u00f3n ha supuesto<\/strong>, consecuentemente, el logro de una mayor celeridad en la tramitaci\u00f3n de la medida extintiva, pero no es menos cierto, que ha provocado un mayor control judicial sobre la misma, poniendo en duda el acierto de la reforma, en la medida en que si compensa obtener una mayor presteza del procedimiento, en detrimento de un mayor control por parte de los tribunales.<\/p>\n

Aqu\u00ed encontrar\u00e1 el art\u00edculo en su publicaci\u00f3n original Lawyerpress<\/a><\/p>\n

Roberto Su\u00e1rez Marrero<\/strong><\/p>\n

Abogado Medina Cuadros Madrid<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este art\u00edculo se public\u00f3 en Lawyerpress. Ya han transcurrido 6 a\u00f1os desde la implantaci\u00f3n de la reforma laboral del a\u00f1o 2012 que introdujo, entre otras medidas, la eliminaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa exigida para la realizaci\u00f3n de despidos colectivos llevados a cabo por el empresario. Eso s\u00ed, queda vigente la exigencia de la efectuaci\u00f3n de un periodo de consultas y la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores en el mismo. Adem\u00e1s, a pesar de la supresi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n administrativa, la autoridad laboral sigue teniendo una cierta participaci\u00f3n en el procedimiento, pero esta ha quedado reducida al control de ciertos requisitos formales exigidos al empresario y a tareas de mediaci\u00f3n, vi\u00e9ndose deca\u00edda su facultad decisoria y vinculante sobre la medida extintiva. En un principio, supuso un alivio para el empresario pues, hasta entonces, la tramitaci\u00f3n del procedimiento era extensa, lenta y tediosa impidiendo durante su desarrollo la ejecuci\u00f3n de la medida extintiva ocasionando, en algunos casos, graves perjuicios al empresario. Es por ello, que la primera intenci\u00f3n del legislador ha sido agilizar la tramitaci\u00f3n de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo de tal modo que las empresas se encuentran con menos trabas a la hora de llevarlos a cabo consiguiendo, con ello, una mayor celeridad para su consecuci\u00f3n y evitando, por ende, la ineficacia de la decisi\u00f3n caducada. Prueba de ello, la exposici\u00f3n de motivos de la Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que establece \u201cla caracterizaci\u00f3n del despido colectivo, con un expediente administrativo y posibles impugnaciones administrativas y judiciales, se ha revelado contraria a la celeridad que es especialmente necesaria cuando se trata de acometer reestructuraciones empresariales\u00bb.\u00a0Como consecuencia, el papel de la autoridad laboral ha quedado reducido en unas facultades mediadoras y asesoras de las partes, con la potestad de realizar advertencias y recomendaciones, logrando pues una mayor celeridad y agilidad en el curso del procedimiento. No obstante, lo que en principio parece un atenuante en los requisitos exigidos al empresario, no es del todo cierto, pues una vez acordada y ejecutada la decisi\u00f3n empresarial, esta queda sometida a un exhaustivo control judicial que en primer y \u00fanica instancia ser\u00e1 el \u00f3rgano judicial el competente para supervisar la acreditaci\u00f3n de los despidos efectuados o, en su caso, si esta se ha producido conforme a Derecho el procedimiento exigido legalmente. En este sentido, podemos encontrar sentencias en las que se declara la nulidad de los despidos, por el incumplimiento formal de los mismos, medida que, en mi opini\u00f3n es cuanto menos excesiva. A t\u00edtulo ilustrativo, la sentencia 13\/2012 de 23 de mayo del TSJ de Catalu\u00f1a declara nulo el despido colectivo, debido a que en la comunicaci\u00f3n y documentaci\u00f3n facilitada a los representantes al inicio del per\u00edodo de consultas no se especific\u00f3 la clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores afectados por el despido. Asimismo, Aurelio Desdentado, antiguo magistrado del Tribunal Supremo, lleg\u00f3 a afirmar que el porcentaje de nulidades en los recursos de casaci\u00f3n segu\u00eda rondando los 50% durante el a\u00f1o 2014, del que la mayor parte derivaba de infracciones relativas al periodo de consultas. 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