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\"Ana<\/a>Este art\u00edculo se public\u00f3 en Lefebvre-El Derecho el d\u00eda 2 de junio de 2017. Recientemente, el\u00a0Tribunal Supremo<\/strong> ha declarado que el trabajo en negocios familiares en condiciones laborales precarias debe equipararse al\u00a0\u201ctrabajo para la casa\u201d\u00a0y, por lo tanto, da derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al exc\u00f3nyuge<\/strong> en casos de\u00a0divorcio con r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes.<\/p>\n

Esta Sentencia de la\u00a0Sala de lo Civil del Supremo<\/strong> desestim\u00f3 el recurso de casaci\u00f3n interpuesto contra la sentencia de 29 de febrero de 2016, dictada por la Audiencia Provincial de Albacete<\/strong>,\u00a0que en el proceso de divorcio de un matrimonio sujeto al r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes reconoci\u00f3 a favor de la esposa una indemnizaci\u00f3n de 27.000 euros<\/strong> en concepto de compensaci\u00f3n por su\u00a0\u00abtrabajo para la casa\u00bb.<\/p>\n

El art\u00edculo 1438 del C\u00f3digo Civil<\/strong>, prev\u00e9 que en el r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes, el trabajo para la casa ser\u00e1 computado como contribuci\u00f3n a las cargas del matrimonio y dar\u00e1 derecho a obtener una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, que el Juez se\u00f1alar\u00e1 cuando se extinga el r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes.<\/p>\n

La Sala Primera del Tribunal Supremo hab\u00eda mantenido hasta el momento una reiterada doctrina jurisprudencial<\/strong> en la que exig\u00eda, para el reconocimiento de la referida compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, que la dedicaci\u00f3n del c\u00f3nyuge al trabajo dom\u00e9stico fuera \u201cexclusiva\u201d durante la vigencia del matrimonio, esto es, ten\u00eda que haber una dedicaci\u00f3n exclusiva de uno de los c\u00f3nyuges al trabajo para la casa \u2013 con independencia de que se hubiera podido producir un incremento patrimonial del otro c\u00f3nyuge- , lo que imped\u00eda el reconocimiento del citado derecho en aquellos supuestos en los que el c\u00f3nyuge que la reclama hubiera compatibilizado el trabajo de la casa y de la familia<\/strong> con la realizaci\u00f3n de un trabajo fuera del hogar, a tiempo parcial o jornada completa (entre otras muchas, STS 135\/2015, de 26 de marzo y STS 136\/2017, de 28 de febrero).<\/p>\n

Sin embargo, la reciente Sentencia de la Sala Civil del Tribunal Supremo<\/strong> 252\/2017 de 26 de abril, introduce una interpretaci\u00f3n innovadora y flexible a la hora de evaluar la procedencia de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, reconociendo a favor de la esposa una indemnizaci\u00f3n de 27.000 \u20ac en concepto de compensaci\u00f3n por su \u201ctrabajo para la casa<\/i>\u201d, a pesar de que cobraba un sueldo como aut\u00f3noma por su colaboraci\u00f3n en el negocio familiar regentado por su esposo.<\/strong><\/p>\n

Considera el Alto Tribunal que la regla de compensaci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 1438 del C\u00f3digo Civil,<\/strong> debe atender a la realidad social actual, cuando resulta bastante habitual que uno de los dos c\u00f3nyuges compagine su actividad en las tareas de hogar y organizaci\u00f3n dom\u00e9stica,<\/strong> colaborando con la actividad profesional o empresarial del otro c\u00f3nyuge, porque a\u00fan cuando medie remuneraci\u00f3n, no da derecho a obtener una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

Por tanto, el Tribunal Supremo abre una v\u00eda nueva para interpretar la viabilidad de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica cuando se extingue el r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes:<\/strong> la colaboraci\u00f3n en actividades profesionales o negocios familiares, cuando no corresponde una indemnizaci\u00f3n por despido, puede considerarse como trabajo para la casa a los efectos del reconocimiento de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del art\u00edculo 1438 del C\u00f3digo Civil,<\/strong> realizando una interpretaci\u00f3n flexible del t\u00e9rmino \u201ctrabajo para la casa\u201d , puesto que con dicho trabajo se atiende principalmente al sostenimiento de las cargas del matrimonio equipar\u00e1ndolo al trabajo en el hogar.<\/strong><\/p>\n

Sentencia del Tribunal Supremo<\/a><\/p>\n

Ver la publicaci\u00f3n original en Lefebvre-El Derecho<\/a><\/p>\n

Ana Blas G\u00f3mez<\/b><\/p>\n

Abogada departamento de Civil de Medina Cuadros en Madrid<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este art\u00edculo se public\u00f3 en Lefebvre-El Derecho el d\u00eda 2 de junio de 2017. Recientemente, el\u00a0Tribunal Supremo ha declarado que el trabajo en negocios familiares en condiciones laborales precarias debe equipararse al\u00a0\u201ctrabajo para la casa\u201d\u00a0y, por lo tanto, da derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al exc\u00f3nyuge en casos de\u00a0divorcio con r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes. Esta Sentencia de la\u00a0Sala de lo Civil del Supremo desestim\u00f3 el recurso de casaci\u00f3n interpuesto contra la sentencia de 29 de febrero de 2016, dictada por la Audiencia Provincial de Albacete,\u00a0que en el proceso de divorcio de un matrimonio sujeto al r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes reconoci\u00f3 a favor de la esposa una indemnizaci\u00f3n de 27.000 euros en concepto de compensaci\u00f3n por su\u00a0\u00abtrabajo para la casa\u00bb. El art\u00edculo 1438 del C\u00f3digo Civil, prev\u00e9 que en el r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes, el trabajo para la casa ser\u00e1 computado como contribuci\u00f3n a las cargas del matrimonio y dar\u00e1 derecho a obtener una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, que el Juez se\u00f1alar\u00e1 cuando se extinga el r\u00e9gimen de separaci\u00f3n de bienes. 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Sin embargo, la reciente Sentencia de la Sala Civil del Tribunal Supremo 252\/2017 de 26 de abril, introduce una interpretaci\u00f3n innovadora y flexible a la hora de evaluar la procedencia de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, reconociendo a favor de la esposa una indemnizaci\u00f3n de 27.000 \u20ac en concepto de compensaci\u00f3n por su \u201ctrabajo para la casa\u201d, a pesar de que cobraba un sueldo como aut\u00f3noma por su colaboraci\u00f3n en el negocio familiar regentado por su esposo. Considera el Alto Tribunal que la regla de compensaci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 1438 del C\u00f3digo Civil, debe atender a la realidad social actual, cuando resulta bastante habitual que uno de los dos c\u00f3nyuges compagine su actividad en las tareas de hogar y organizaci\u00f3n dom\u00e9stica, colaborando con la actividad profesional o empresarial del otro c\u00f3nyuge, porque a\u00fan cuando medie remuneraci\u00f3n, no da derecho a obtener una indemnizaci\u00f3n por despido. 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