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\"014\"<\/a>El Director de Recursos Humanos\u00a0<\/strong>particip\u00f3 en una jornada sobre la ‘Comunicaci\u00f3n Interna en el sector legal’,<\/strong> organizada por Lawyerpress,<\/strong> en la que explic\u00f3 la visi\u00f3n desde su departamento de un despacho como Medina Cuadros.<\/strong><\/p>\n

Este evento, que se celebr\u00f3 en la sede de la editorial Reus,<\/strong>\u00a0lo present\u00f3 Hans B\u00f6ck<\/strong>, CEO de Lawyerpress y cont\u00f3 adem\u00e1s con la participaci\u00f3n de Elena Guzm\u00e1n<\/strong>, Head of Communications\/Communications partner at Zurich Santander y Carlos Adeva,<\/strong> Responsable de Comunicaci\u00f3n Interna y consultor para el sector Legal en Lawyerpress.<\/p>\n

Javier Simarro<\/strong> situ\u00f3, en primer lugar, el contexto actual de\u00a0Medina Cuadros,<\/strong>\u00a0a punto de cumplir su 40 aniversario<\/strong>, con m\u00e1s de 450 trabajadores<\/strong> y cuatro l\u00edneas de negocio: Abogados, Procuradores, Gesti\u00f3n y Recobro e Internacional<\/strong>, que abarcan todos los \u00e1mbitos del derecho.<\/p>\n

\"011\"<\/a>El director de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0comenz\u00f3 su exposici\u00f3n explicando c\u00f3mo desde hace ya alg\u00fan tiempo, los despachos de abogados y,\u00a0Medina Cuadros<\/strong> en este asunto es pionero en nuestro pa\u00eds, han transformado los antiguos departamentos de personal en departamentos profesionalizados donde su objetivo fundamental es gestionar y desarrollar el capital personal de la empresa.<\/strong><\/p>\n

La exposici\u00f3n de Javier Simarro<\/strong> estuvo fundamentada en dos pilares b\u00e1sicos:<\/p>\n

-El valor del Capital Humano<\/strong> a trav\u00e9s del Portal de Empleado, y<\/strong><\/p>\n

– La\u00a0Salud y Bienestar de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

\u00abDurante los \u00faltimos a\u00f1os desde el departamento de Recursos Humanos hemos trabajado muy activamente en desarrollar un sistema que permita obtener informaci\u00f3n del y para el trabajador. Despu\u00e9s de un an\u00e1lisis muy completo y exhaustivo, hemos obtenido una imagen exacta de cu\u00e1les son las necesidades laborales, operativas e inquietudes que demandan los empleados y para ello hemos desarrollado una herramienta que facilita las peticiones y necesidades de los trabajadores desde los distintos centros de trabajo\u00bb.<\/strong><\/p>\n

\"024\"<\/a>Javier Simarro<\/strong> continu\u00f3 su exposici\u00f3n con el siguiente argumento: \u00abdesde el departamento de Recursos Humanos detectamos que\u00a0el trabajador necesita estar informado y sentirse parte importante de su empresa, para ello tiene que existir una comunicaci\u00f3n redundante<\/strong>, transmitiendo las nuevas ideas sin escatimar los medios; bidireccional,<\/strong> que permite a los empleados ver hacia d\u00f3nde se dirige la empresa y contribuir a su \u00e9xito, ya que se sienten escuchados por las personas que la dirigen y adem\u00e1s, con ello se consigue dar una mayor relevancia al empleado; y,\u00a0con\u00a0carga emocional<\/strong> que genera implicaci\u00f3n y plena confianza adem\u00e1s de generar buen entorno laboral\u00bb.<\/p>\n

\u00abUna comunicaci\u00f3n redundante, bidireccional y rica desde el punto de vista emocional ayuda a generar un buen ambiente de trabajo, en el que las personas saben que son importantes y est\u00e1n motivadas para colaborar\u00bb.<\/strong><\/p>\n

\"Presentaci\u00f3n1\"<\/a>Cuando un trabajador se incorpora a la plantilla de Medina Cuadros<\/strong> se le entrega un ‘Pack de Bienvenida’,<\/em><\/strong> donde de una manera clara, concisa y concreta se le explica todo lo que respecta a su puesto de trabajo, acompa\u00f1ado de una ‘Normativa Interna’<\/em> <\/strong>que le ayuda a adaptarse mejor a su puesto de trabajo.<\/p>\n

Javier Simarro<\/strong> explic\u00f3 con detalle en qu\u00e9 consiste ‘El Portal del Empleado’:<\/strong> \u00abesta herramienta de trabajo a disposici\u00f3n de toda la plantilla del despacho permite conocer las comunicaciones corporativas que se publican, fomenta la comunicaci\u00f3n entre los propios trabajadores y promueve fluya la informaci\u00f3n de una manera \u00f3ptima\u00bb.<\/strong><\/p>\n

El Director de Recursos Humanos hizo un repaso detallado de todas las posibilidades que ofrece ‘El Portal del Empleado’,<\/strong> como por ejemplo, la solicitud de ausencias<\/strong>, la consulta de la n\u00f3mina<\/strong>, el calendario laboral<\/strong> en cada sede o la posibilidad de actualizar el curriculum.<\/strong><\/p>\n

\"001\"<\/a>Simarro<\/strong> hizo especial hincapi\u00e9 en los\u00a0Beneficios Sociales<\/strong>\u00a0para los empleados,\u00a0<\/strong>que llam\u00f3 mucho la atenci\u00f3n a los asistentes al evento, como por ejemplo: la retribuci\u00f3n flexible<\/strong>, que permite a los trabajadores que lo deseen percibir una parte de su salario en productos proporcionando una reducci\u00f3n de la base del IRPF, descuentos en restaurantes, gimnasios, formaci\u00f3n…<\/strong><\/p>\n

La segunda parte de la presentaci\u00f3n de Javier Simarro<\/strong> estuvo m\u00e1s centrada en la salud y el bienestar<\/strong> del trabajador.<\/p>\n

\u00abDesde Recursos Humanos<\/strong> hacemos un seguimiento continuo de la salud<\/strong>, nos tomamos muy en serio los reconocimientos m\u00e9dicos y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong>\u00a0Nuestro departamento vigila que todos los centros se encuentren libres de cualquier riesgo posible,<\/strong> como ejemplo, el control de los extintores de incendios,<\/strong> aunque esto pueda parecer tarea sin importancia, estar previsto de los medios adecuados, con sus revisiones correspondientes y efectuadas en plazo,<\/strong> ante cualquier eventualidad de riesgo<\/strong> podremos atajarla con m\u00e1s seguridad\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

\u00abDurante este a\u00f1o hemos llevado a cabo formaciones de prevenci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos en todos nuestros centros,<\/strong> los trabajadores lo han tomado con gran aceptaci\u00f3n. El velar por su salud acent\u00faa el compromiso que tenemos con ellos\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Desde hace algo m\u00e1s de un a\u00f1o, Medina Cuadros<\/strong> junto con Unipresalud organizan desayunos de trabajo saludables, a los cuales acuden directores y responsables de Recursos Humanos y Riesgos Laborales de otras empresas y entre todos tratan asuntos relacionados con la actualidad, primando siempre la salud y el bienestar del empleado.<\/strong><\/p>\n

Nuestro lema es: \u00abTrabajar en un entorno saludable<\/strong> dentro de las empresas contribuye a mejorar el ambiente de trabajo y a conseguir mayor productividad<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Javier Simarro<\/strong> finaliz\u00f3 su exposici\u00f3n haciendo menci\u00f3n al ‘Mindfulness’<\/em><\/strong>, que se est\u00e1 imponiendo \u00a0en las empresas y contribuye de manera muy positiva a desarrollar las capacidades del trabajador, perfeccionarlas y dotarle de unas habilidades que sin duda contribuyen a su<\/strong> crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.<\/p>\n

Tras finalizar la exposici\u00f3n de Javier Simarro,<\/strong> tanto los asistentes como Lawyerpress,<\/strong> organizador del encuentro, apreciaron y destacaron el hecho de que Medina Cuadros<\/strong> haya implantado un ‘Portal de empleado’<\/em> <\/strong>que, sin duda, \u00a0ha ayudado a las personas a convertirse en una parte activa de la organizaci\u00f3n, con posibilidad de interactuar.<\/strong><\/p>\n

Pulsar aqu\u00ed para ver la exposici\u00f3n de Javier Simarro en la Jornada de Lawyerpress<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Director de Recursos Humanos\u00a0particip\u00f3 en una jornada sobre la ‘Comunicaci\u00f3n Interna en el sector legal’, organizada por Lawyerpress, en la que explic\u00f3 la visi\u00f3n desde su departamento de un despacho como Medina Cuadros. Este evento, que se celebr\u00f3 en la sede de la editorial Reus,\u00a0lo present\u00f3 Hans B\u00f6ck, CEO de Lawyerpress y cont\u00f3 adem\u00e1s con la participaci\u00f3n de Elena Guzm\u00e1n, Head of Communications\/Communications partner at Zurich Santander y Carlos Adeva, Responsable de Comunicaci\u00f3n Interna y consultor para el sector Legal en Lawyerpress. Javier Simarro situ\u00f3, en primer lugar, el contexto actual de\u00a0Medina Cuadros,\u00a0a punto de cumplir su 40 aniversario, con m\u00e1s de 450 trabajadores y cuatro l\u00edneas de negocio: Abogados, Procuradores, Gesti\u00f3n y Recobro e Internacional, que abarcan todos los \u00e1mbitos del derecho. El director de Recursos Humanos\u00a0comenz\u00f3 su exposici\u00f3n explicando c\u00f3mo desde hace ya alg\u00fan tiempo, los despachos de abogados y,\u00a0Medina Cuadros en este asunto es pionero en nuestro pa\u00eds, han transformado los antiguos departamentos de personal en departamentos profesionalizados donde su objetivo fundamental es gestionar y desarrollar el capital personal de la empresa. La exposici\u00f3n de Javier Simarro estuvo fundamentada en dos pilares b\u00e1sicos: -El valor del Capital Humano a trav\u00e9s del Portal de Empleado, y – La\u00a0Salud y Bienestar de los trabajadores. \u00abDurante los \u00faltimos a\u00f1os desde el departamento de Recursos Humanos hemos trabajado muy activamente en desarrollar un sistema que permita obtener informaci\u00f3n del y para el trabajador. Despu\u00e9s de un an\u00e1lisis muy completo y exhaustivo, hemos obtenido una imagen exacta de cu\u00e1les son las necesidades laborales, operativas e inquietudes que demandan los empleados y para ello hemos desarrollado una herramienta que facilita las peticiones y necesidades de los trabajadores desde los distintos centros de trabajo\u00bb. Javier Simarro continu\u00f3 su exposici\u00f3n con el siguiente argumento: \u00abdesde el departamento de Recursos Humanos detectamos que\u00a0el trabajador necesita estar informado y sentirse parte importante de su empresa, para ello tiene que existir una comunicaci\u00f3n redundante, transmitiendo las nuevas ideas sin escatimar los medios; bidireccional, que permite a los empleados ver hacia d\u00f3nde se dirige la empresa y contribuir a su \u00e9xito, ya que se sienten escuchados por las personas que la dirigen y adem\u00e1s, con ello se consigue dar una mayor relevancia al empleado; y,\u00a0con\u00a0carga emocional que genera implicaci\u00f3n y plena confianza adem\u00e1s de generar buen entorno laboral\u00bb. \u00abUna comunicaci\u00f3n redundante, bidireccional y rica desde el punto de vista emocional ayuda a generar un buen ambiente de trabajo, en el que las personas saben que son importantes y est\u00e1n motivadas para colaborar\u00bb. Cuando un trabajador se incorpora a la plantilla de Medina Cuadros se le entrega un ‘Pack de Bienvenida’, donde de una manera clara, concisa y concreta se le explica todo lo que respecta a su puesto de trabajo, acompa\u00f1ado de una ‘Normativa Interna’ que le ayuda a adaptarse mejor a su puesto de trabajo. Javier Simarro explic\u00f3 con detalle en qu\u00e9 consiste ‘El Portal del Empleado’: \u00abesta herramienta de trabajo a disposici\u00f3n de toda la plantilla del despacho permite conocer las comunicaciones corporativas que se publican, fomenta la comunicaci\u00f3n entre los propios trabajadores y promueve fluya la informaci\u00f3n de una manera \u00f3ptima\u00bb. El Director de Recursos Humanos hizo un repaso detallado de todas las posibilidades que ofrece ‘El Portal del Empleado’, como por ejemplo, la solicitud de ausencias, la consulta de la n\u00f3mina, el calendario laboral en cada sede o la posibilidad de actualizar el curriculum. Simarro hizo especial hincapi\u00e9 en los\u00a0Beneficios Sociales\u00a0para los empleados,\u00a0que llam\u00f3 mucho la atenci\u00f3n a los asistentes al evento, como por ejemplo: la retribuci\u00f3n flexible, que permite a los trabajadores que lo deseen percibir una parte de su salario en productos proporcionando una reducci\u00f3n de la base del IRPF, descuentos en restaurantes, gimnasios, formaci\u00f3n… La segunda parte de la presentaci\u00f3n de Javier Simarro estuvo m\u00e1s centrada en la salud y el bienestar del trabajador. \u00abDesde Recursos Humanos hacemos un seguimiento continuo de la salud, nos tomamos muy en serio los reconocimientos m\u00e9dicos y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.\u00a0Nuestro departamento vigila que todos los centros se encuentren libres de cualquier riesgo posible, como ejemplo, el control de los extintores de incendios, aunque esto pueda parecer tarea sin importancia, estar previsto de los medios adecuados, con sus revisiones correspondientes y efectuadas en plazo, ante cualquier eventualidad de riesgo podremos atajarla con m\u00e1s seguridad\u00bb. \u00abDurante este a\u00f1o hemos llevado a cabo formaciones de prevenci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos en todos nuestros centros, los trabajadores lo han tomado con gran aceptaci\u00f3n. El velar por su salud acent\u00faa el compromiso que tenemos con ellos\u00bb. Desde hace algo m\u00e1s de un a\u00f1o, Medina Cuadros junto con Unipresalud organizan desayunos de trabajo saludables, a los cuales acuden directores y responsables de Recursos Humanos y Riesgos Laborales de otras empresas y entre todos tratan asuntos relacionados con la actualidad, primando siempre la salud y el bienestar del empleado. Nuestro lema es: \u00abTrabajar en un entorno saludable dentro de las empresas contribuye a mejorar el ambiente de trabajo y a conseguir mayor productividad\u00ab. Javier Simarro finaliz\u00f3 su exposici\u00f3n haciendo menci\u00f3n al ‘Mindfulness’, que se est\u00e1 imponiendo \u00a0en las empresas y contribuye de manera muy positiva a desarrollar las capacidades del trabajador, perfeccionarlas y dotarle de unas habilidades que sin duda contribuyen a su crecimiento personal y profesional dentro de la empresa. Tras finalizar la exposici\u00f3n de Javier Simarro, tanto los asistentes como Lawyerpress, organizador del encuentro, apreciaron y destacaron el hecho de que Medina Cuadros haya implantado un ‘Portal de empleado’ que, sin duda, \u00a0ha ayudado a las personas a convertirse en una parte activa de la organizaci\u00f3n, con posibilidad de interactuar. 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